勞健保可以自己保嗎？自由工作者一定要知道的勞健保知識

相信對台灣人來說，上班族享有勞健保保障不只是基本常識，更是政府明文規定的勞工權益。

但在這個時代，許多人都轉換跑道當起自由工作者，從最原始的 Soho 族、部落客，到現在的各式自媒體網紅、Youtuber、小型電商老闆等等在家也能做的工作。

雖然沒了雇主就可以擁有更多自由，但現在就必須自己處理勞健保的事項。而處理的過程需要注意什麼？除了勞保跟健保之外，還需要繳納國民年金嗎？讓我們一起來好好分析一番。

自由工作者保勞健保的方法

1.找公司替自己加保

如果家中有親朋好友開設公司，就可以詢問是否願意讓你以該公司雇員的身份，透過該公司加保。

根據目前勞健保負擔制度為下表，理論上來說負擔金額可以比較少，也可以省去職業工會的會費；但因為你也不是該公司正式員工，多半也需要負擔單位的費用。

2.自行成立投保單位

除了透過別人公司加保，自己成立公司也是可行的方法。

不過這種方法對於只有一人、暫時沒有增加人手需求的自由工作者可能比較困難。因為無論是成立、經營、維持一間公司或工作室都需要更多資金，也會需要更多專業知識。

（目前台灣法規規定，五人以下的單位並不強制要求設立投保單位，超過五人就得強制成立。）

3.加入職業工會加保

依據《工會法》第 6 條，台灣的工會組織分為：

• 企業工會：同一工作地點或同一雇主的勞工組成的工會。

• 產業工會：同一地區，從事同個產業的勞工組成的工會。

• 職業工會：同一地區，從事相同職業的勞工組稱的工會。

職業工會的業務就有替會員處理其勞健保業務，這也吸引了許多的自由工作者選擇加入與自己工作性質相符的工會，並由工會方加保勞健保。

而且也不是人人都可以加入職業工會，並以此加保勞健保，勞工朋友的工作型態需符合下列兩點：

1. 經常於 3 個月內受雇於 2 個以上非勞保強制投保單位的勞工，如：從事兩份以上清潔工作者、接兩份以上家教的人。

2. 獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未雇用有酬人員幫同工作的勞工，如：市場攤販、自媒體經營者。

更需要注意的是，因為職業工會與你並無任何主雇關係，所以不會像公司一樣替你負擔部分費用或是像一般公司那樣額外提撥 6% 的勞退：

4.選擇繳國民年金

除了勞保之外，中華民國政府也有提供一個社會保險給不在勞保範圍的國民，也就是國民年金。如果曾經有過失業經驗的讀者一定有收過國民年金繳費單，而這到底是什麼呢？

國民年金是一種為了「安定社會」，而存在的社會性國家保險。所以年滿 25 歲、未滿 65 歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，就會成為國民年金的納保對象。

但因為國民年金屬於「半強制」性，所以每年還是有高達 100 多萬人未繳交國民年金。

公司加保與職業工會加保的差別

職災給付恐減少

若是透過工會投保的勞工，就要格外注意自己的工作類型是否符合工會。舉例來說，若阿旻是從事水電工作，卻在紡織工會加保勞健保。一旦阿旻因水電工作而發生職災事故，原本可領到投保薪資 7 成的「職災給付」，卻因為職業認定問題，就只能領到投保薪資 5 成的「普通傷病給付」。

勞退金減少

透過職業工會投保勞健保，就無法享有勞退金的福利。現行勞基法規定，雇主每月應替員工提撥 6% 的勞退金，員工也可額外自提 6% 的勞退金。

無法申請失業給付

由於職業工會和投保會員並非真正的雇傭關係，因此有關就業保險的一些給付、津貼，遇到狀況的勞工就不能申請。舉凡勞工失業期間，可領取 6 至 9 個月投保薪資 6 成的失業給付、育嬰留職停薪津貼等，都將無法領取。

每月勞保費用較多

回歸到最現實層面，也是最多人關心的「勞保費用」。在文章上方我們也有用表格說明透過職業工會加保勞保的勞工負擔（60%）勢必會比由受僱單位投保的負擔（20%）來的高，相關權益也比由受雇單位投保的來得少。也因此，勞工若有一定雇主，務必要爭取由受僱單位投保。

該選擇勞保還是國民年金

為什麼建議保勞保

這個問題主要針對需要在勞保跟國民年金之間做抉擇的自由工作者。因為若是被某間公司僱用的朋友都是必須強制納入勞保，不會有這個問題。

而兩者最主要的差異就是「給付金額」。從上表可以看到，勞保涵蓋的給付範圍相比國民年金來得多，更重要的是會依照你投保的金額不同——也就是「級距」不同——可以領到的給付金額也有差異。

但國民年金的投保金額為單一費率，所以不但給付範圍少，給付金額也會是固定的。

總結來說，在一般條件相同情況下，勞保的給付金額是會高於國保的。

勞健保常見問題Q&A